Громадська організація «Мережа антикорупційних центрів» приділяє особливу увагу питанням забезпечення жителів Дергачівського, Куп’янського та Чугуївського районів Харківської області, в тому числі тих, хто пережив окупацію. Одним із найпоширеніших запитань, які виникають у людей з деокупованих територій, які перемістилися до інших населених пунктів, є те, як їм розірвати трудових договір з роботодавцем, щоб мати можливість знову працевлаштуватися?
По-перше, така особа може повністю припинити трудові відносини за попереднім місцем роботи, оскільки відповідно до ч. 4 ст. 7 Закону України “Про забезпечення прав та свобод внутрішньо переміщених осіб” внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору. Датою припинення трудового договору в такому випадку є день, наступний за днем подання такої заяви. При цьому, Центр зайнятості повідомляє про цей факт:- роботодавця;- територіальний орган Пенсійного фонду України;- територіальний орган Державної податкової служби.
По-друге, особа можу бути прийнята на роботу за сумісництвом та оформленням відповідного трудового договору. Такий трудовий договір може бути укладено як на певний строк, так і без його визначення.
«Публікація підготовлена за фінансової підтримки Європейського Союзу та Німецького фонду Маршалла Сполучених Штатів Америки. Її зміст є виключною відповідальністю ГО “Мережа антикорупційних центрів” і не обов’язково відображає позицію Німецького фонду Маршалла.»#ПрямуємоРазом#ПрограмаСтійкість#BSTprojectEuropean Union in UkraineBlack Sea Trust for Regional Cooperation
Свежие комментарии