Наразі Чугуївська правозахисна група здійснює діяльність із реалізації проекту «Впровадження та поширення кращих практик партнерства громадськості та органів місцевого самоврядування по боротьбі з корупцією на місцях».
В рамках діяльності з підготовки аналітичного звіту з методичними рекомендаціями для осіб, які уповноважені складати протоколи про адміністративні правопорушення, пов’язані з недотриманням можновладцями вимог щодо недопущення конфлікту інтересів, Чугуївська правозахисна група вивчає Єдиний державний реєстр судових рішень і відбирає цікаві приклади судової практики.
На прикладі із судової практики пропонуємо Вашій увазі відповідь на питання: чи виникає реальний конфлікт інтересів у ситуації, коли посадовці влаштовують на роботу своїх родичів?.
Постановою Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області від 23 квітня 2018 року у справі № 742/715/18 про адміністративне правопорушення за ч. ч. 1, 2 ст. 172-7 КУпАП директора Прилуцького міського будинку культури Прилуцької міської ради Чернігівської області визнано винним у вчиненні правопорушень, передбачених ч. 1 та ч. 2 ст. 172-7 КУпАП та піддано адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 200 (двісті) неоподаткованих мінімумів доходів громадян.
Директор Прилуцького міського будинку культури Прилуцької міської ради Чернігівської області, перебуваючи на своїй посаді, тобто, у відповідності до підпункту «а» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції», будучи суб’єктом, на якого поширюється дія цього Закону, прийняв рішення щодо працевлаштування на роботу до Прилуцького міського будинку культури своєї матері та видав наказ про її зарахування і при цьому не повідомив Національне агентство з питань запобігання корупції чи інший визначений законом орган про наявність у нього реального конфлікту інтересів, чим вчинив адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 172-7 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
Крім того, директор Прилуцького міського будинку культури Прилуцької міської ради Чернігівської області, перебуваючи на своїй посаді, тобто у відповідності до підпункту «а» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» будучи суб’єктом відповідальності за правопорушення, пов’язані з корупцією, прийняв рішення щодо працевлаштування на роботу до Прилуцького міського будинку культури своєї матері, підписав та видав наказ про її зарахування, чим вчинив адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, відповідальність за яке передбачена ч. 2 ст. 172-7 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Ця ініціатива впроваджується в рамках проекту «Прозорість і доброчесність публічного сектору», який виконується Програмою розвитку ООН в Україні та фінансується Міністерством закордонних справ Данії протягом 2015-2018 рр.
Думки, висновки чи рекомендації належать авторам та упорядникам цього видання і не обов’язково відображають погляди Міністерства закордонних справ Данії, Програми розвитку Організації Об’єднаних Націй чи інших агенцій ООН.
Свежие комментарии